1️⃣Transparencia y comunicación. Implica brindar información clara y precisa a todas las partes interesadas: accionistas, inversores, consultores…
2️⃣Protección de los intereses de los empleados. Un proceso de M&A suele tener un impacto significativo en los empleados. Es esencial considerar y proteger sus derechos e intereses, garantizando la estabilidad laboral y brindándoles apoyo durante la transición.
3️⃣Responsabilidad social y ambiental. Las empresas deben evaluar y considerar el impacto social y ambiental de la transacción. Esto implica tener en cuenta aspectos como el cumplimiento de las regulaciones ambientales, el respeto por los derechos humanos y el compromiso con prácticas empresariales éticas en general.
4️⃣Protección de la confidencialidad. Durante las negociaciones en un proceso de M&A, se maneja una gran cantidad de información confidencial. Es fundamental garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de estos datos para evitar violaciones de privacidad y proteger los intereses de todas las partes involucradas.
5️⃣Evitar conflictos de interés. Las partes involucradas deben impedirlos. Esto implica revelar cualquier conflicto potencial y tomar medidas para mitigarlos o eliminarlos en su totalidad.
6️⃣Cumplimiento normativo y legal. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de las leyes antimonopolio, las regulaciones de competencia, las leyes laborales y cualquier otro requisito legal relevante.
7️⃣Equidad y distribución justa de beneficios. Es fundamental que la distribución de los beneficios generados sea equitativa y justa para todas las partes involucradas, evitando situaciones en las que solo unos pocos se beneficien en detrimento de otros, cayendo en el “juego de suma cero”.
